스펙 · 삼성전자 / 공정기술

Q. 내년 겨울방학 때 공정 단기 현장 실습을 하고 1학기 때 장기 현장 실습이 가능할까요?

취업단번에

안녕하세요. 현재 서성한 전자과를 3학년에 재학중인 학부생입니다. 현재 공정 기술 직무를 희망하고 있는데 직무 경험을 최대한 많이 하고 싶어서 3-2에 학부연구생을 하고 겨울방학 때 본가 주변 세메스에서 단기 현장실습을 지원하여 경험한 후에 4-1에 장기현장실습을 해보려는 계획인데, 가능한 전략인지 여쭙고 싶습니다.


2026.03.05

답변 8

  • 흰수염치킨삼성전자
    코전무 ∙ 채택률 58%
    회사
    직무
    일치

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    안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 이론상 가능은한데 석사 희망자 아니면 학부연구생 안받아주는 경우도 많아요 그리고 현장실습도 경쟁률 높을거에요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

    2026.03.05


  • P
    PRO액티브현대트랜시스
    코상무 ∙ 채택률 100%

    채택된 답변

    먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 말씀하신 계획은 공정기술 직무를 준비하는 학부생 입장에서 충분히 현실적이고 좋은 전략이라고 생각됩니다. 3-2에 학부연구생을 통해 소자나 공정 관련 연구 경험을 쌓고, 겨울방학 동안 세메스와 같은 장비 회사에서 단기 현장실습을 경험한다면 공정 장비와 실제 생산 환경에 대한 이해도를 높일 수 있습니다. 이후 4-1에 장기현장실습까지 이어진다면 연구 경험과 산업 현장 경험을 모두 갖춘 형태가 되어 직무 이해도를 보여주기에 좋은 스토리가 만들어질 수 있습니다. 다만 고려할 점은 장기현장실습 지원 시 학부연구생 경험이 연구 위주로만 보이지 않도록 공정 이해, 장비 원리, 데이터 분석 등 공정기술 직무와 연결되는 부분을 정리해두는 것입니다. 또한 장기현장실습은 선발 경쟁이 있는 경우가 많기 때문에 학점 관리와 어학 성적 준비도 병행하는 것이 좋습니다. 전반적으로 학부연구 → 장비사 현장 경험 → 장기현장실습으로 이어지는 흐름은 공정기술 직무 준비 측면에서 충분히 설득력 있는 전략입니다.

    2026.03.05


  • 좋다좋다삼성전자
    코사장 ∙ 채택률 91%
    회사
    일치

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    안녕하세요 기간이 겹칠 수도 있으나, 제 생각에는 각 활동의 시기가 안 겹칠 것 같습니다. 가능합니다 감사합니다

    2026.03.05


  • 탁기사삼성전자
    코사장 ∙ 채택률 78%
    회사
    일치

    채택된 답변

    겹치지만 않으면 당연히 가능하죠 ㅎ 학부연구생은 교수님의 재량이고.. 하다가 그만둬도 상관은없고 장기현장실습은 기업체다보니 들어가는 것과 나오는 것은 제한이되겠죠 ㅎ 2개 다 하면 좋을 듯 해요~~

    2026.03.05


  • Top_TierHD현대건설기계
    코사장 ∙ 채택률 95%

    네 가능은 한데, 현장실습의 경우에는 단순 경험이나 다음 경험을 위한 하나의 스텝이지 그것이 취업시에 크리티컬한 영향을 미치는 것은 아닙니다. 따라서 장기현장실습보다는 인턴과 같은 경험을 더 추천합니다.

    2026.03.06


  • 하나린0417지멘스
    코전무 ∙ 채택률 100%

    안녕하세요 합격만 한다면 가능합니다~~

    2026.03.06


  • 멍멍멍뭉이삼성전자
    코차장 ∙ 채택률 79%
    회사
    일치

    넵 모두가능하죠 제동기도 지원자님과 비슷하게여러개했었네요 장현실 경쟁률 높은걸로아는데 미리미리 가능한경험 많이쌓으시면 좋을것같습니다

    2026.03.05


  • 황금파이프삼성전자
    코부사장 ∙ 채택률 77%
    회사
    직무
    일치

    안녕하세요. 최근 채용 시장에서 직무관련경험이 매우 중요하기 때문에 좋은 전략이라고 생각합니다. 다만, 요즘 경쟁이 워낙 심해서 계획하신 것들이 다 이뤄질지는 장담을 하기 어렵습니다. 우선 계획하신 내용은 너무 좋으니 만약 계획이 틀어질 경우 다른 대안에 대한 구체적인 계획까지 세웠으면 합니다. 학부연구생이 안되면 현장실습이나 인턴, 공정실습 등의 대안이 있습니다. 도움되셨다면 채택 부탁드립니다~

    2026.03.05


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